Las primeras historias que lees involucran robos de figuras públicas, no robos de figuras públicas. Las personas se cruzan al entrar en la oficina, se miran y hacen ruidos con la boca. Cuando llegas, hay dos compañeros de trabajo esperándote en la recepción, pero no te saludan, y también hay una fila de personas esperando para tomar un café, pero nadie sonríe.
A pesar de lograr retirarte con mucha energía negativa, te sientes con el ánimo inicial del día. Considera mantener el equilibrio y actuar de manera constructiva. Cuando llegue a la oficina de su nuevo compañero de trabajo, inicie una conversación. Las diversas personas vienen a estar con él y se unen a él. Lo primero bueno que le había pasado ese día se contagió al resto de la organización, y de repente se llenó de buenas vibraciones. Imagine que cada persona en la organización lleva a cabo un acto de bondad de cualquier tamaño o alcance.
Dificultad de DPAP.
Un cliente de jardín de infantes de DPAP lanzó recientemente un desafío de este tipo. Puede ser difícil llevar a cabo pequeños actos de bondad que animen a los niños a mejorarse a sí mismos y al entorno en el que aprenden. Especialmente dado que los niños están acostumbrados a este tipo de gestos desde una edad temprana, esta es una muy buena idea. Aquellos que actualmente están empleados J todavía pueden hacer que suceda.
Lo más importante antes de comenzar el desafío es no tener expectativas de recompensa. No es la tarea más sencilla, y si no recibe recompensa, será extraño y molesto. Será más fácil cuantas más cosas amables hagas si eres constante en tu bondad.
Buena voluntad en el lugar de trabajo.
Estos son algunos ejemplos de actividades diarias.
Salude a los nuevos compañeros de trabajo con una sonrisa. De camino a una reunión, en el comedor, en la cocina o en cualquier otro lugar.
Ordenar un área pública. El café y el agua están disponibles en una mesa común cerca de las impresoras.
Felicite al menos a una persona cada día.
Se lo agradezco por correo electrónico o verbalmente. Aunque comunicarse con los clientes o enviarles informes es parte de la descripción del trabajo.
- Compra café para un compañero de trabajo.
- ¿Podría ser de ayuda para usted?
- Date un poco de gracia.
Sal de la oficina a tiempo. Necesitas un tiempo de inactividad para recargar energías.
Presta atención a lo bueno. Haz los gestos antes mencionados tan pronto como experimentes emociones negativas para reenfocarlas.
Poner fin a la comida rápida. Come bien, idealmente con un extraño. Aproveche la oportunidad de conocer mejor a sus compañeros de estudios.
Descanso de 10 minutos para dar un paseo al aire libre. aire fresco y claridad mental.
¿Por qué debería rendir mejor en el trabajo?
Aunque pueda parecer una obviedad, todos debemos recordar la respuesta. Tanto el que da como el que recibe se benefician a largo plazo de los actos de bondad. Algunos de los beneficios son:.
- Ayudar a los demás te hace sentir bien.
- Otros están motivados a actuar de manera similar por usted.
- Contribuir a fomentar un lugar de trabajo social.
- Reducir la tensión en el lugar de trabajo.
- Tiene un impacto favorable en la cultura del lugar de trabajo.
- Aumenta la salud.
La amabilidad se propaga fuera del lugar de trabajo por acciones inesperadas como esta. En algunas ocasiones, estos comportamientos se contagian entre compañeros de trabajo. Ayude activamente en la difusión de buenas vibraciones mientras toma el Desafío DPAP.
Es importante enfatizar las ventajas de trabajar para la organización a pesar de los plazos, las conversaciones interminables y la cultura de la oficina. Ayudarnos unos a otros y ser respetuosos con nuestros compañeros de trabajo. Consideremos formas de hacer que nuestro espacio de coworking sea más acogedor e ideal. Aprovechémoslo al máximo y tengamos una mejor experiencia durante la mayor parte de nuestro tiempo en la institución.
Si lo desea, puede agregar sus propias obras amables a las notas. La tarea rápida que puede completar después de leer el escrito en cuestión es copiarlo.
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